“顾总，刚才我还在看您的案子，对方的诉求金额加起来一共十多万，数额不低啊！您给介绍下详细情况吧。”王川道。

“我们是一家家具厂，去年的时候，我们招聘木工师傅，这个姓杨的到我们公司应聘，我们约定好计件工资。

给他的任务是做三千张办公桌，每张办公桌提十五元，一共是四万五千元，所需材料由公司提供，做完后统一结算。

我们当时签了《计件工资确认单》，上面写的很明白。材料我都带来了，您看。”说着，顾总从文件袋中拿出来一份《计件工资确认单》递给了王川。

“这个《计件工资确认单》您有原件吗？”王川看着复印件问道。

“没有原件！

当时我让他签劳动合同，他不签，说是只要把工资数写清楚就行了，后来他就按照我们说定的写了一份《计件工资确认单》，我又补充了下，后面这个‘做完后统一结算’和签名就是我写的，是给他拿着结算工资时用的。

当时我也没想这么多，结果谁知道……，这份复印件是姓杨的起诉时的证据。法院给我的。”顾总道。

“这上面写着：二零零九年九月三日入职，十二月三十日解除与杨星化劳动关系，三千张办公桌已经于十二月十五日完成。这个杨星化就是那个员工吧，他真做完了三千张办公桌吗？”王川问道。

“这事说起来话长了，他根本就不是去年九月三日入职的，是去年十月九日入职的，从十月十五日起就没再来上班，而且在这期间他还请了好几天假，不是脑袋疼就是屁股疼，实际上班时间只有三天，一张桌子都没做出来。

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