身为省城书记之子，他没有徐楚身上的那种公子哥的得瑟毛病，反而比一般男生更知理，克矜，腼腆，除了对我的追求比较直接，自信，热情之外，他是一个综合素质比较优秀的子弟。

节假日结束之后，我参加了县里的职工公开选拔考试的笔试。

出题范围果然百分之七十都在省里出的那套教材里，乔仲博之前给我圈定的重点学习范围都在内，我的笔试成绩应该没有问题。

早在准备选调考试之初，乔仲博就给我分析过让我报考人事局的各方面考虑。

两办有展前途的科室，不适合资历浅的女职工，而且我已经跟市委钟书记和未来很有可能接任的乔书记这二位主要领导有了过梗的关系，没必要再走接触领导机会多这条路子了。

至于其他职能部门的岗位，对我来说各有各的利弊。最后综合得分，他帮我选定了人事局这个不太热门的部门，而且岗位的确定也几乎是以我的情况“量身打造”的。

乔仲博指点我说，思路决定出路，高度决定视界，如果我有意在单位工作中求取长效稳定的展，那就不能妄想一口吃成个胖子，爬的过快过高，只能招来过多暗流涌动的嫉恨，这是单位生活中的大忌。

他的这番言论，在以后网络舆论盛行之后，更得到了诸多实际事例的佐证。那么多坐着“火箭”实现短时间内连级跳的年轻职工，有相当一部分都被人以各种方式“轰击”了下来。除非有过梗并强大根基背景的才保住了巍然不动……

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