与之对应的薪资体系，光无责任底薪就比普通服装店高，更别说奖金提成这些了。

只要好好干，每个月到手的薪资，是其他服装店的2倍不止。

朱茯苓始终认为，对有能力的人才，给钱就应该大方，所以她招过的员工，都干得踏踏实实的，对手想挖都难。

但她要求也高。

“填简历只是面试的第一关而已，连资料都不愿意填，能指望这种人有多勤快？过了面试，还要经过严格的培训，要遵守各种规章制度，这种人能做到吗？”

所以这些人连简历都不填就走，朱茯苓一点也不可惜。

“本来时间就紧张，他们走得干脆，还剩了咱们浪费时间面试的功夫，把时间用在更值得的人身上。”

“对哦！”

胡良一拍大腿。

他光顾着可惜了，还挽留了一番，现在回想起来，他可真是蠢透了。

“没什么好可惜的，好员工难得，但咱们也不能降低标准，宁缺毋滥吧。”

边说着，朱茯苓把两个面试代理店长的人的简历看完了。

各有优缺点。

一个叫高阳，工作13年，前后干过9份工作，工作经验丰富，并且有过服装店的管理经验。

一个叫蔡崇光，工作7年，干过2份工作，一个国营单位，一个私企，当过小领导，但之前的工作经验都跟服装行业没啥关系。

“我想要高阳，但是觉得蔡崇光也不错，朱小姐，你觉得呢？”

乍一看简历，是高阳占优势，但高阳有一个问题，就是稳定性太差。

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