“谢谢！”孙瑶语带更咽。

“先别谢我，因为接下来的话可能不好接受。”

娄大胜端起茶杯打开盖子呷了口茶水，然后缓缓地继续自己的思路说：“你刚才提到与董事会之间的矛盾了。

那我问一句，你认为这目前的分歧还能弥合，或者值得弥合吗？”

孙瑶听了一怔。这个问题她不是没想过，但也只是一闪而过。正如娄总讲的，孙瑶的欠缺之一就是不擅长应对内部摩擦。

她和赵唐还不同，后者是急躁、没有耐心，而且比较拒绝接受别人的想法，也就是俗称的独断专行，所以会和董事会摩擦不断。

孙瑶在团队管理上一丝不苟，严格有加，而对上层较之赵唐要温和得多。

但也正由于她的温和、谦让，造成目前董事会侵害经管会权力的现象时有发生。

当孙瑶发觉这现象打算扭转局面时，事情开始向对立和不满发展，以致严重到对她不利的声音占据多数。

所以才有了娄总的疑问：目前这样的分歧还能弥合，值得弥合吗？

孙瑶愣在那里，许久才说：“我仍然抱一线希望，想大家认清外部局势的严重性后，应该先放下意见共同应对困难。

至于其他，以后再解决。似乎这样更合理。”

“你说得不错，理想情况下是这样的。”

娄大胜叹息道：“可惜目前智亚董事会里还有另外的力量在影响，所谓先共同应对就成了一厢情愿，是奢望了！”

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