想想，这是何苦。原本是两个部门之间的事情，因为柏坚强的介入，踢皮球的双方，却赖上了柏坚强这个裁判。

柏坚强跟远峰说过，说他可能要投降了。他只能步前人的后尘。意思是，这种调度会，也就流于一个形式吧。只提出问题，不能解决问题。

听柏坚强这样说，远峰问：“你为什么不步我的后尘。”

因为，远峰当总经理时，对这种扯皮会，有了解决的办法，就是小问题不允许上这种会上来说。大问题在这种会上说，限时。

需要解决时，也有时间限定。调度会后，远峰盯着问题的解决。

其实，有些扯皮的事情，真的到现场后，三下两下，问题就解决了。并没有打嘴皮子仗时想象的那样难。

这样的调度会，远峰只要没有外出，也会参加。但他很少说话。用他对大家说的，我只是带着耳朵来听的。

这个星期的调度会上，远峰讲话了。他说了各个生产分厂加班加点的问题。困为这已经成为共性问题。

在与会者感觉，这是破例的。加班加点，可以说，自从这个企业诞生那天起，就开始了。

这事，也要拿到这种会上来说吗？

在山里时，那时叫958厂，加班加点是常事，而且没有一分钱的加班费。只发一张免费餐票。

从山里迁出后，加班有加班费，超工时有超产奖。

后来，这里面有了变化。管理者变着法子克扣工人的加班费，包括超产奖金。因为不这样做，分厂和班组的小金库就建不起来。

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