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正文 第355节

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而,对于一家企业来说,一线生产的员工,关系到这个企业的稳定。后方的技术工人再多再好,不能直接出五个单列产品。

远程集团是靠五个单列产品才打响远程这个品牌。出这个活的,是一线生产工人。

为了公司生产经营的稳定,远峰必须解决加班不合理这个问题。

公司里有人质疑,远峰身为董事长,一杆子到插到底,过问加班问题,是不是有点小题大做?

“这个事,我是这么看的。”五个生产分厂的厂长在小会议室里坐下后,远峰先为这个会正名,说:“我听到了一个说法,说我揪住加班问题,是在捡芝麻丢西瓜。你们五位,是不是也这样看,我不想问。但我需要做个解释。我是西瓜不想丢,芝麻也要捡。”

二公司经理兼厂长杨小余说:“加班这个事,其实,工人们可以增加收入。”

远峰问:“你的收入,也是加班才能增加的吗?”

“......”杨小余讨了个没趣。

远峰说:“你们都可以每天正常八小时。到了下班时间,回家,和老婆孩子享受天伦之乐。工人们,不需要这样的生活吗?

增加收入,不是靠加班来获得。工人的收入构成,不能成正比,我们的设计上,有没有问题?这个,当然,有一部分,不是你们管得了的事。我已经责成生企部拿出方案,董事会也要讨论这个问题。

现在,我要你们一线分厂解决的,是恢复到正常上下班。如果生产量大,可以增加人手,或者,增加班次,两班倒不行,开三班。

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