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第四章 用人——海纳百川聚人才 6、虚心坦承 集思广益

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李嘉诚如是说:决定大事的时候,我就算百分之一百的清楚,我也一样召集一些人,汇合各人的资讯一齐研究。因为始终应该集思广益,排除百密一疏的可能。这样,当我得到他们的意见后,看错的机会就微乎其微。这样,当各人意见都差不多的时候,那就绝少有出错的机会了。

李嘉诚认为,海纳百川不仅要的是宽广的胸怀,还要虚心坦诚,集思广益。

在公司迁册的问题上,李嘉诚坚持留在香港,但是和黄的行政董事李察信坚持要迁册,跟李嘉诚意见产生了重大分歧,李察信因此而辞职。当时由于股市出现动乱,香港工商界出现迁册风潮。李嘉诚是坚决不愿迁册的。在这件事上,李嘉诚并不是因为固守己见,不听取别人意见,主要是因为李嘉诚有他自己的原则。而在其他的事情上,李嘉诚还是能够广纳博言,听取别人的意见。

1986年,马世民提出立足香港、跨国投资的策略,得到李嘉诚的支持。于是,就有了和黄、长实及李嘉诚私人大笔投资海外的惊人之举,引起世界经济界的瞩目。所以,李嘉诚并不是固守己见,排斥外人意见。广采博纳,融汇众智的“绝桥”(好主意),便是李嘉诚超人智慧之源泉。

《明报》记者在一次采访中,问李嘉诚:“您的智囊人物究竟有多少?”

李嘉诚说:“有好多吧!凡是跟我合作过,打过交道的人,都是智囊,数都驶清,比如,你们集团的广告公司就是。”

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