1996年，在接受记者采访时，张荣发曾经说过，“我不会退休，要向松下幸之助（日本松下电器创办人）一样，一直做到死。”果然老帅奋战，说到做到。2007年张荣发已经80岁了，仍然奋斗在工作岗位上。船长出身的张荣发，为集团陆海空各军团培育无数资深专业经理人，但却无人能强得过张荣发自己。

张荣发并非没有意识到接班人的问题，早在2004年底就宣布交棒给两个儿子：将年方34岁的四子张国炜扶正为长荣航空总经理；三子张国政则升任集团首席副总裁。此举等于昭告全世界，将长荣发迹的核心事业——长荣海运，以及集团的指挥全权交给张国政。张荣发说：“我将完全放手，充分授权，即使失败了也没关系。”“青春正当时，决定交棒给儿子，游山玩水去。”

但此后两年半的时间里，四位儿子先后离开集团，当初规划的接班蓝图瞬间破局。15年来，张荣发与四子一婿几乎都吵架翻脸，原定接班布局一再流产。张荣发强悍依旧，老帅独自领军，身影益发孤单，80岁生日之际，难享天伦之乐，也让长荣面临接班难题。

2007年6月，盛夏的台北市暑气逼人，但台北市民生东路的长荣集团总部气氛却堕入冰点；尤其是位在十五楼的总裁办公室，进进出出的人无不小心翼翼，深怕一个不小心误触地雷、惹祸上身。

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