万科倡导健康丰盛的人生，公司追求的价值观在于有兴趣的工作、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神等，促动职业经理观念的革新和灵活。我认为：建立以职业经理人为主体的人力资源管理体系，“职业”概念即“以此为生，精于此道”，职业经理人自然要以管理为生，精于管理。从督导管理层到决策管理层的全部管理人员组成公司的职业经理队伍，职业经理是公司的经营管理骨干。

——王石、缪川，《道路与梦想》，中信出版社，2006年1月

背景分析

万科的一名老员工、曾任职员委员会委员的颜雪明这样回忆：

“记得（90年代初）那天在洲际酒店会场入口，预备了许多面具。晚会一开始，王石董事长致辞，掏讲稿时顺手从西装口袋里掏出一副面具，说：‘这是进门时发的，我把它戴上。’在与会者的欢笑声中，王石戴上面具发表了讲话。当时我极为惊讶，就好像电影里解放军战士头一回见到大首长一样。”

当晚的晚会不仅序幕别开生面，接下来的节目更为精彩：各位老总和部门经理被召到台前，端坐一排，任凭服务生给扎上土里土气的白羊肚子头巾和大红腰带，上演了一出“万科乡”领导班子大改选，各个总字号人物之中：黄胜全荣任民兵营长，赵晓峰高升妇女主任，陈祖望捞到会计肥缺，丁福源担起计划生育重任，姚牧民当上基建队长，郭兆斌改行做远洋捕捞……当选为新乡长的邱强，醉醺醺地把一大串钥匙交给落选乡长、新任仓库保管员王小二(王石)，语重心长地叮嘱他要接好革命的班。王石则谦虚地表示，今后自己一定要特别注意和领导搞好关系……

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