前几年，一个优秀的技术人员在国内找工作，不管进的是跨国公司，还是其他公司，过不了几年，可能会得出一个结论说，我要去做销售。为什么呢？因为技术人员在公司里不受重视，也没有发言权，做的都是相对边缘的事情。现在不是了，至少百度不是，技术人员受到的尊重远远超过其他的公司和部门。

——2007年10月22日，在百度校园招聘南京大学站的演讲

背景分析

目前，中国的互联网产业与不少发达国家相比，仍然处于初级阶段。也正是由于这样的原因，绝大多数的技术公司并不看重技术，认为技术并不是产生大量收入的来源，反而将重心放在了能直接创造利润的市场及销售部门当中。技术人员在公司中没有得到应有的尊重以及重视，慢慢地就形成了技术无用的观念，转而投身营销，慢慢失去了自身所具备的技术优势，也造成了国内高端技术人才越来越少的局面。

在百度，技术人员被放在最重要的位置，优秀的应届毕业生，进入百度以后年薪可达30万元以上，远远超出许多国际巨头给管理培训生的价码。

行动指南

要想留住最优秀的人才，给人才最大的尊重是首要手段。

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