在职场中把自己的那张脸当做晴雨表，这种做法是一种极其不明智的做法，不但得不偿失，而且是一种自我情绪控制能力缺失和自信力不足的集中表现！这种情绪极易因外界刺激而激发、激动甚至冲动的人，在职场里往往被人誉为直率、感性和胸怀坦荡，就算这种提法没有太多的恶意，但是也包含了潜在的嘲讽，因为在正常情况下的职场里，过于率真和没有城府不懂包容的人往往很难获得他人的支持，更不易取得事业上的成功，那为数不多的特立独行喜形于色而获得成功和殊荣的特例人物，其背后自有你我不能比拟的优势条件，对于这些特例我们暂且不谈，我们只从普通职场环境下的普通职员谈起。

日期：2011-07-07 17:21:28

有个朋友谈过他们单位的一个例子，说的是一位生物工程硕士刚刚毕业的女孩子小E进入他们这家名气不错的制药厂工作，毕竟是职场新人嘛，满面笑容，意气风发，自信满满，颇有做出一番大事业的想法。单位的负责人也是一位爱才育才之人，在小范围的高管会议上也曾表示要重点培养几个技术专家型的储备人才，小E也在领导重点培养的名单里，只是没有对外宣布而已。根据领导的指示并结合小E的专业特长，公司决定让小E先到制药车间实习三个月，从公司的药品生产线干起，公司领导的本意是让小E对制药环节有个直观的接触和体验，为今后进入研发部门做准备，毕竟研发的成果需要转化成生产线上的产品，公司对小E寄予厚望。不过对于期望值比较高而且对职位颇具理想化的小E而言，这种安排简直就是埋没人才，自己在读研究生期间所掌握的专业知识无以发挥，这是领导不会用人的体现。在小E实习的这段时间里，她经历了从初到单位的那种憧憬与兴奋状态到每天撅嘴抱怨的理想幻灭状态最后到愁眉苦脸一言不发状态的快速转变，同事眼中的小E变得敏感而暴躁，工作中稍微遇到一点不顺心的事就会甩脸色给大家看，搞得同事们对她退避三舍，轻易不去和她接触，以防触霉头。一个人看待他人的方式就是对待他人的方式，而对待他人的方式就是他人的行为发生改变的方式。通过与小E一段时间的接触，制药车间的同事们完全可以根据小E的面部表情来断定她的情绪好坏，这样的布告板式的表情和态度进而直接影响了同事与小E的工作接触和日常交往，三个月的实习期一过，公司立刻以小E不适合公司业务工作，不能与同事保持合作的团队关系为由拒绝与她签订用工合同。

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