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正文 第14节

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我又点点头,不得不承认Summer的接受能力不是一般得强。我说:“既然你已经认识到了本质,那就按早上我们制订的标准,把培训制度内审的报告再修改一下,改成双语的。另外,你改好了之后,先让Vivian过一遍,让她把你翻译得有问题的地方改改。”

Summer还不知道,Vivian是北外毕业的高材生,英语是专八。

Summer在流露了对Vivian英语水平的羡慕之后,问我:“这个报告我今天下班前可以完成,之后发小魏姐,其余的内审模块我们什么时候再一起过?”

我说:“有招聘和培训这两个模块,已经足够了,你已经掌握了其要点。之前我和Vivian虽然已经确定了HR Internal Audit的基调和方法,但没有最终形成规范。接下来,这个工作就由你完成吧,而且,形成规范之后,你就负责它的执行,而且,不排除将来这个项目会引起中国区乃至亚太区的重视,要由你去普及和做报告。”

Summer说:“思路和方法都是您想出的,要做报告也得是您做,我这种资历,要做报告恐怕得等十年。”

【分析案例掌握技巧】

1.各公司都会应对不计其数的审计,对HR来说,重灾区有两个,一个是JD,一个是培训。这些审计包括:公司的ISO内审(一般一年两次),第三方审计(即外审)和验厂(是公司潜在的客户为查验公司的管理能力与生产能力,而对公司进行的审计)等,正因为经历了多次审计,所以,关于培训的审计凭证——培训记录就做得相对完整和完美。

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