听完了Summer的陈述，我赞许到：“到现在为止，你在培训上的功底已经比较深厚，至少是能很系统地‘说’了，接下来，要考验你的‘做’。你跟着听Orientation已经多次了，但从来没有系统地讲过，以前只是试讲一些，你自己准备一下，完全脱离原来我和Jackie的课件，从零开始准备一个。下个月新员工入职引导的时候，以你为主。”

日期：2013-10-11 23:08:21

【分析案例掌握技巧】

1.培训的十要素：

1.1 第一个要素是培训名称，或培训项目，即Content或Sub Subject。

1.2第二个要素是培训师信息，Trainer。

1.3第三个要素是受训对象，即Trainee。

1.4第四个因素是负责人或责任人，可以翻译成Sponsor或者Responsible。

1.5第五个内容是完成时间，即Deadline。

1.6第六个内容是跟踪，即Following Up。

1.7第七个内容是成本，即Cost。

1.8第八个内容，是关于培训性质，我们分成Internal Training和External Training。

1.9第九个内容，是TTT。

1.10第十个内容是备注，即Remark。

【HR概念要这样理解！】

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