“第五个要素也是最重要的因素,因为这和培训的有效性直接有关系,也是培训目的达成的证据,就是培训的附件。这包括培训考试卷、培训效果评估、培训主题评述、培训效果跟踪纪录等,这些资料是证明培训效果的最佳证据,所以要引起足够的注意。这个问题上,我们最大的问题是形式太单一,有一半是考试,一半是培训效果评估,其实,有实践性的培训,也是要注意跟踪,只不过,Follow Up起来难度比较大而已。”
我说:“听你说起来,好象我们的培训记录的问题比较大啊,看来要进行颠覆性的革命了。”
Summer说:“其实也没有那么严重了,只不过,我看到这些问题是现实存在的,改善起来难度又不大,何不试试呢?”
我说:“Summer,我很高兴听到你的想法和改善意见,其实,这些问题原本就是存在的,只不过从来没有出过问题,大家也习以为常熟视无睹了,而事情往往就是在这样被认为没有问题的情况下慢慢变坏的,只有象你这样的的初生牛犊才能提出这样有朝气的意见,比起来,我们就象老官僚似的,需要被Remind和Worn一下啊。惭愧!”
【分析案例掌握技巧】
1.培训记录五大要素
1.1第一个要素,是培训通知。
1.2第二个要素,是培训的现场表,即培训签到表。
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