2012-9-3 14:05:00

某边防团团长

前晚突然接到某团长电话，说要到武汉出差，问武汉这边是否方便接一下。我赶快电话了一个在武汉的现役师弟，拜托其到时安排好他的食宿及在武汉的行程。

之所以写他，是我俩颇有渊源。

2007年5月，军区机关实行交叉任职锻炼，我和他实行岗位互换：他到我的岗位任副团职助理员，我去他的岗位任副团长。

某团长是土生土长的新疆人，其普通话中带有浓重的新疆口音。他从当战士开始，除去在军校学习的时间，一直在基层团队摸爬滚打。

我和他之前不认识，也没有见过面，因为那时任职报到时间非常紧，我们几乎同时从各自单位出发报到，因此错过了见面。彼此之间的联系沟通，是经常电话联系，谈谈工作，聊聊感受。和他见面，是在2008年春节前，他从兰州回来休假，我依然坚守在岗位上。我这会是地主，要尽地主之谊，请他吃了顿饭。

饭桌上，我问起他在军区机关工作的感受。

他谈了三点：

一是工作要求标准高。到底是军队高级机关啊，要想在那立足，除去其他背景因素，你必须要有很高的素质和很强的能力，在工作中能够独挡一面。而且，军区机关的工作，并不是我以前想象中的那样清闲，工作忙的时候，加班加点也是家常便饭。

二是管理比较人性化。无论是上校、大校，还是少将、中将，各级领导都非常有亲和力。以前觉得一个师级干部就是很大的官了，在那却没这感觉，见到再大的官也不会发怵。我在那，部门一号头头经常问问我工作顺心不顺心、生活上有没有困难。领导也不会很严厉地训斥人，更不会骂人。而在基层工作，我们基本上都是在领导的骂声中成长的。

三是发展前景比较好。机关发展平台较大，不象基层架子小，只要你安心工作，不必想其他，不必搞潜规则，基本都能干到团职。还是我们基层苦啊，一些弟兄，付出了许多努力，最后还是因为发展受限，不得不在营职岗位上退出现役。

听他说完，我笑着调侃：X副团长，你明年回来，我估计再不会痛骂部属了吧？

我之这样说，是有原因的。基层作战部队，领导因为工作原因，责骂下属是较普遍的现象。部队有纪律，规定不能打骂体罚士兵，现在打骂体罚士兵的现象非常少了，而基层干部因为工作挨领导骂，却屡见不鲜。少数素质低下的基层领导，甚至会问候基层干部的祖宗十八代。

在我任职的这个团，我也见到过这样的现象。说实话，我真的非常反感，甚至会愤怒。

X副团长听我此言，若有所思：是的，和下级可以换一种沟通方式。

......

2008年5月，X副团长接到通知，交叉任职归来。我则因为等离岗通知，和他相处了一个多月时间，一直工作到6月中旬才离开。

在那段时间里，听团丨党丨委班子其他成员讲，经过在机关一年的锻炼，X副团长象换了一个人似的，变得温和多了。特别是给下级部署工作时，脸上的笑容多了，嘴上的口头禅少了，甚至偶尔也会和下属开开玩笑。

我注意到，他在办公室，没事会经常捧起一本书－－《领导文萃》来看。

2010年初，他升任某边防团团长。

得知消息，我打电话向他表示祝贺。

他感慨：在军区机关工作的一年，学到了许多，虽然时间短暂，但那是我军旅人生中非常重要的一次经历。

我仍然没有忘记调侃一下他：哥们，你现在是一号首长了，我只希望，别骂你的副团长、副政委，以及你的主任和参谋长，你也过当副团长的。

他哈哈大笑起来。

......

他所在的边防团，是个非常重要之地。在这单位，干得好的团长政委，基本都得到了提升。不出三两年，不出意外，他将要往师职岗位上走。

祝愿他，越来越好！

2012-9-8 23:45:00

我喜欢看的一个节目

闲暇时，偶然发现了一个电视节目，是由中国教育电视台和江苏卫视合办的－－《职来职往》。每一集，都是几个职场新人应聘工作，同时面对十八位职场达人的考核，根据考核表现，争取达人们提供的工作机会。

表现出色的新人，如果得到12位以上达人的亮灯认可，可以直接在100家企业中自己随便进行选择。

当然也有不少表现差强人意的新人，获得零盏灯铩羽而归。

不知不觉就喜欢上了这个节目。

于是从土豆网搜出了这个节目所有的视频，花了几个月的空闲时间，看完了全部。

我觉得，这个节目对职场新人们真的非常具有学习借鉴意义。特别是十八位职场达人们，作为职场精英，他们给出的意见，或温婉，或尖锐，但是非常中肯。你不得不佩服他们行走职场多年，能够做出一般人无法做出的成就，确有其不同寻常人之处。

我的最爱：智立方品牌营销公司董事长杨石头！这个人，能够打工时拿百万年薪；能够创业后事业发展迅猛，自有你我凡人无法企及之处。

看这个节目，使我更加明晰了一个求职者，包括职场中人，在职场受到欢迎，得到发展，粗略归纳，要具备以下六个方面：

准确的职场定位－－找准定位，知道自己想要干什么，能够干什么！

饱满的工作热情－－热爱工作，进取心强，有干出一番事业的决心！

扎实的专业功底－－知识丰富，善于学习，具备潜质，综合素质全面！

良好的沟通能力－－善于交流，乐听不同意见，不固执己见，有亲和力！

合作的团队意识－－注意协作，不封闭和孤立自己，发挥出应有作用！

甘愿吃苦的精神－－不怕吃苦，愿从基层做起，继而拓展，向目标迈进！

回想过去二十多年的自己，在以上六个方面，虽有不少的差距，但在每一条上，都是作出了很多努力的。现在面对新的环境和新的工作岗位，我仍然在继续努力着。

其实，在部队的年轻干部或即将奔赴部队的军校生、国防生们，我建议，真的可以看看这个节目。

特别是这个节目中，有很多求职的大学生们，求职的工作岗位并非他们在大学所学专业，甚至风马牛不相及。你们，在部队或未来到部队工作，也将面临学非所用这个问题。那么，这个节目，或许能够解决你的诸多困惑，可以教会你该如何做。

对此，你真的必须学会如何面对。因为地方大学生不适应工作可以选择跳槽，炒公司的鱿鱼。而你不能－－精确地讲，至少三五年以内不能！

那么听我的，年轻人可以试着了解一下这个节目。

呵呵，我十岁的儿子也看过几集。看完后我问他从中明白了什么。这孩子的回答挺令我意外的：爸爸，求职的人，我怎么没看到清华、北大的啊？

我告诉他：清华北大之类的名校，每年在校园里就有不少高端招聘会，他们学习成绩优秀，起点高，获得的机会多，不需要这么努力地找工作。

然后我再问：这说明了什么？

儿子回答：你的意思很明显呗，我要努力学习，将来考个好大学！

最后说明：以上，非节目广告帖。