从最基层的服务人员---来自农村的小姑娘，来自大学毕业的新的产业工人，他们对于自己的发展、生存有着同样的需求，首先是发展，其次是生存，对于他们来说，成功对于他们来说，在他们心目中的梦想，如果没有平台和环境适应，那么生存的问题就成为他们要面对的问题。因为这一代人多是上个世纪80年代以后出生的人，他们的生存似乎不成问题，但的，他们的发展倒是成了问题，他们向什么地方发展？怎么发展？在哪一行业发展？他们很迷茫很痛苦。社会上逐渐出现了“啃老族”，他们可以不上班，如果没有好的平台，他们可以不工作，如果没有好的环境，他们可以继续在大学的所谓象牙塔里继续躲避，只要他们父母有能力给他们以生存的物质，他们就有生存的勇气和动力。他们的动力就是等待社会能够给他们提供他们想要的所谓 机遇或机会。

在恶劣的生存环境下，在激烈的竞争中，如果缺乏自己管理自己的能力，缺乏自己规范自己的能力，缺乏自己发展自己的能力，那么多有的管理，都是很徒劳的，所有的所谓的细致管理、人性管理都是虚假的人性化。今天，企业也好，政府也好，无论出台多少法律、规范，但是，如果没有内心的自我规范，没有内心的自我约束，仅仅靠法律、靠丨警丨察、靠国家机器就能够获得一个和平的世界，那实在是笑话，就像现在的某些战争，企图通过武力获得和平，实际上，管理，企业里的管理，政府部门的反腐败，都相当于用武力获得和平，那实在是不可能的，如果只要有人为自己的利益抗争，就会存在利益的挑战重新分配。所以企业里的自我管理，实质上是人们内心的一种力量，长期以来都是把外在的武力作为控制他人的力量，而或略了人内心的力量。如果说法律是外在的统治阶级为了阶级统治的工具，道德是统治阶级实现阶级统治的内在工具的话，那么，自主管理，实质上是管理阶级实现管理的内在力量，而那些制度、规范、程序，只是外在的管理力量，并不是能够管理人们内心的力量，在武力强迫下的劳动和思考，只能是机械的，而发自人呃逆心的思考和行动，才是实现管理效益的最重要的手段之一。

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