古主任一直在局机关从事组织工作，深谙人事之道，那就是要绝对地领会、执行主要领导的意图，按照既定的人事安排去制定实施方案。而且制定方案时一定要有可操控性，否则结果就会偏离方向。有时候领导也会叫你说说看法、提提建议，如果把握得好，还可以借此达到自己的个人目的。

俗话说，“近水楼台先得月”，而他却一直没有抓住升迁的机会。虽然有一个厅局级的亲戚，跟局里历任领导都多次打过招呼，自己就是得不到提拔，慢慢地就变得心灰意冷。特别是又害了一场大病，是大家捐款筹集的医疗费，才把他从死亡线上救回来。病愈后，他便要求上班。令大家万万没有想到的是，他竟然还参加了一次岗位竞争，结果获得很多同情分，当上了党办主任，这又唤起了他强烈的升迁欲望。

得知白局长要来局里当局长，他心里暗自高兴。因为他们家曾经是邻居，过去有一些交情。他在跟一个领导谈起时，还故意做出一副不屑的样子。白局长上任以来，并没有对他特别关注。他开始嫉妒办公室耿主任，总是在背后抵毁别人，同时想尽一切办法接近白局长，极尽吹捧之能事。他曾在局机关里公开说，白局长喜欢拍马屁，那我们就拍呗！做出一副卑躬屈膝的奴才相。

这次机关机构改革人员定岗，古主任心想，他可要好好表现。按照白局长的授意，他很快拿出了方案讨论稿。又经白局长审阅后，便正式提交局丨党丨委会研究。

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