日期：2011-09-13 13:31:29

在发掘上面这些课题答案的过程中，汪雨倒是发现了一个人才，售前工程师王文海。王文海已经在美泰科技干了五年多了，也算是公司的资深员工了，他和跳槽去了CBI的技术部经理董大康是大学同学，也是同时进的公司，两人的能力和技术也都在伯仲之间，要说区别，也就是董大康的英语好些，与老外的沟通交流更充分些，就这样，董大康当上了部门经理，而王文海成了他的下级员工。

当初董大康追随朱梦九跳槽去CBI，也曾鼓动王文海一起过去，但王文海考虑之后还是留在了美泰科技。王文海除了英语不如董大康，别的方面并不差，他可不想一直被董大康压制着做他的手下。

王文海也有自己的想法，CBI和美泰科技产品差不多，公司地位上讲也就是老大老二的区别，虽然CBI更大更强势点，但也并非遥遥领先；虽然CBI最近上升势头迅猛，但美泰进入中国更早些，从客户基础上看，也还是不错的。

况且，公司的规模和销售额每年都在增长，是一家适合自己发展的公司，更重要的一点，也是王文海最终决定留下来的一点，是看到了自己顶替董大康在公司的位置的可能性。拿破仑说过，不想当元帅的不是好士兵，同样的，不想升职的绝不是好员工。

王文海贷款买房结婚没几年，背了一身房贷不说，女儿才两岁多，正是需要用钱的时候，虽说也想跳槽加薪，但工作稳定是第一位的，另外，王文海之前通过与一些猎头的交流也明白了一个道理，升职和加薪是相伴双生的，而且，升职所带来的加薪幅度比你在同级别职位上跳槽所能产生的加薪幅度要大许多，更不要说职位变化所带来的职业生涯的价值提升了。王文海打定主意，力争在一年内成为美泰科技的技术部经理，即便要跳槽，也要在技术部经理的职位上有了时间沉淀之后，再作考虑。

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