财务经理不吭气了，因为这些岗位任职资格的初稿，是由各部门按照HR部门提供的样板格式起草，HR部门初审以后汇编而成，其中的内容基本反映了所在部门的要求。

俺转向HR经理：“HR部门与财务和相关部门重新商讨这类基层职位对学历的要求，俺个人意见，对于这类文职类且没有上升空间的岗位，最好选择中等学历，这样做有两个好处，一是薪酬与岗位配套，二是有利于人员稳定。为什么高学历人员在这类特殊岗位上不能稳定下去？这是有规律可循的，我们可以看到一个奇怪的现象，这个现象存在于我们的日常工作之中，只是大家没有去认真观察，没有去认真总结而已：高学历总是与稳定性成反比，学历越高，对自己的期望值越高，‘野心’也就越大，于是，容易‘这山望着那山高’，容易产生不满足的心理，在同等工资、同等岗位条件下，总是那些高学历者比低学历者容易产生‘逃离’的举动，同一个岗位，对于低学历者，只要他能胜任，他就会坚持得时间较长，因为学历也决定了他‘逃离’这个岗位后，不可能迅速上升到更高的位置，跳得不好，甚至又要从头做起；而高学历者恰恰相反，在具有学历优势的前提下，有了基本的工作经验之后，他们更注重上升空间，企业不能提供这个空间了，为了个人的发展，他们就会毫不犹豫地选择另谋高就，所谓‘人往高处走’就是这个道理，因为那个客观存在的‘高处’，对他来说，是看得见、摸得着的岗位和利益，并且凭借自己的实力他可以实实在在地迅速走向高处”。

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