这件事情就这么过去了，以今天的眼光来看，当初留下来是正确的选择，大老板也没有忽悠我。但是，作为我来说，这次转岗的过程其实是很不明智的行为。首先，自己的职业规划不明确，不清晰，更没有量化的行动计划；其次，在没有对那个职位深入了解的情况下，就贸然提出转岗。而且，事实证明那个转岗的决定是错误的。可惜的是，我没有从这件事情上意识到自己的错误和不足，也没有因此而调整和改变。导致了后来，第二次转岗的时候，闹出了轩然大波。

日期：2008-11-28 13:31:21

3-8

迄今为止，都是在说自己，现在说说我的同事吧。

同事A，我的师傅，是一个非常能干的人。他的敬业在公司内外都是出了名的。对工作兢兢业业，任劳任怨。因此，加入公司4年后，他就升到了中级经理的职位。可他至今仍原地踏步。HP公司前CEO孙振耀先生说得没错，在职业场上，当你通过了最初的优胜劣汰之后，剩下来的人都是很能干的。是否能够更上一层楼，往往不一定取决于你做事情的能力了。做人的能力，在这个阶段显得更加重要了。

同事B，比我早一年加入公司，在2002年电信业冬天来临的时候，不幸被“冻死”了。他的职业背景和技术背景都很不错，在S公司之前曾经在别的外企做过。要说他有得天独厚的优势的。可就是这样的一个人，偏偏在公司第一次裁员的时候就不幸被选中了。主要原因就是S公司那些年的优越环境，导致了B错误的认为S公司是一个养老的地方，跟铁饭碗差不多。他过早的懈怠了，甚至在没有取得任何成绩、没有太多人脉的情况下就懈怠了。公司相关的领导都找他谈过几次话，却一直没有明显的起色。最后的结局虽然让人有些伤感，但也是在意料之中的。

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