日期：2010-09-13 23:25:04

第51集

尤优的发言结束了，会议一片寂静。徐经理还是面无表情，也可能是尤优的报告暗指了他的问题。老李是一个劲点头。梅经理满脸不在乎的样子，仿佛一切他都晓得。倒是范大厨笑呵呵发了几句言，对尤优报告肯定同时暗自诉自己的苦- - -什么供应商问题，还有信息e化问题都让他头疼。

打个岔，在工厂里，最容易受委屈的部门是生产部门，因为这里是企业的底，所有的问题都会在这里体现，其他部门可以推脱但他不好推脱。这里范大厨的后厨就想生产部，那个苦诉得不矫情。

最后林老板夸奖了尤优报告几句，就岔开了话题。尤优和舒克感到一阵阵凉意，但只有脸上堆笑。

会议结束。舒克、尤优正式撤离。

下面的工作中，舒克与尤优都分在了蒋经理的组里，但不在一起，两人没法这么天天见面。暂且不表。

再说新悦饭店这边。舒克他们的改善成果还在维持，但想要再进步已不可能。在第一部中，舒克他们的咨询辅导方式问题很多，一个很重要的方面就是对林老板“授之以鱼”而不是“授之以渔”，导致他们走后改善停顿。正规的做法应该是展开全员的改善活动，且指定内部专人学习并负责后续的持续的改善推动，但这里全员QCC，提案改善活动没有展开，定期的内部改善评审体系也无，企业文化没有建立，所以他们一走，进一步的改善就停了。况且他们在时候也留下了许多坚硬的礁石没有啃动，例如绩效管理方面，e化推动方面，供应链改善方面，这导致这次改善不很彻底，离完美程度还很远。当然这是后话。

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