其实，新上司的上任会给老员工带来多种可能，但绝对不是简单的“被干掉”或是“被打压”。当新上司走马上任的时候，老员工并不清楚新上司想要的是什么，所以其实根本不必多担心多忧虑，不妨把这些想象的精力用在工作上，表现得更认真一点更努力一点。新上司的要求和想法可能超出的想象，没关系，宽容一点，要理解他对于这个环境是新手，他也一样的紧张。新上司总是期望在最短的时间内树立权威，那么作为下属就必须理解和尊重这一点，毕竟他是上司。总之，不要轻易的把自己归类或者放到新上司的对立面，懂得理解和尊重对方，当然也做好最坏的打算（说不定你的确遇到的是个坏上司），相信最终还是能够合作愉快的。

日期：2010-08-09 00:12:26

上司要把亲戚安插到我的手下

这样的情况，不光在国企会碰到，在外企其实也是比比皆是。碰到类似的事情，说实话只有两个字可以形容-“麻烦”；但如何解决，回答是“只可智取，不可强攻”。

我的朋友James 曾经处理得非常巧妙。James是一家外企的部门经理，为人随和，是大家眼里的“好好先生”，老板的要求一般他都不会违抗。一次，他的一位得力下属离职，留出了一个岗位空缺。意想不到的是，两位重量级领导分别推荐了两个候选人给他，希望他可以安排工作。一位是直接上司同时也是公司副总，另一位是分管人事的执行副总，原则上两位都是万万不能得罪的人物。而且候选人（应届毕业生）的背景和后台都很强硬，一位是直接上司的亲外甥，另一位是公司董事的“插队”兄弟的女儿，这位董事是执行副总的老上司。大家实力旗鼓相当，而且关系相当复杂，但职位只有一个，James当时也是乱做“热锅上的蚂蚁”。

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