和S君交流来讲他还是有一些现代化管理的理念，可能老板现在都在想启用年富力强的年轻人而雪藏了一些老员工。S君其实每天的工作量不大，我总感觉他有一种害怕别人把他当成闲人，很愿意帮大家做事，每次看到他接电话和帮别人忙的感觉，总让我想起周星驰和梅艳芳主演的电影中的一段，就是周星驰很闲但跑来跑去貌似很忙的样子，当时电影的配乐我非常喜欢。

日期：2010-03-19 17:28:28

入职第四天晚上

利用晚上把关于企业发展战略的资料写一写。

【H集团未来展望及战略人力资源管理的探讨】

H集团发展20多年取得现在的成就来之不易，在企业发展战略、管理模式等方面也应积累了本企业的管理特色；我进入H集团不到一周，在翻阅公司相关管理资料以及同有限的人员交流后，感觉到公司很注重企业文化和价值观念的传播；同时，也感受到企业存在着发展速度相对不够快、公司的工作节奏比较缓慢、企业人员激情与朝气不足、需要什么补充什么管理不成体系等现象。当然，这只是我个人的一些直观感受，也可能由于自己了解不够深入造成的，但我想将入职的第一感觉与您沟通，这对企业发展也会有所帮助。

居安思危，H集团在发展中也存在很多不确定因素和风险，例如国家政策的调整，行业调控等，H集团要想生存并成就一番事业，就必须加快发展速度，实现跨越式的发展。我本人在原单位担任HR经理时，承蒙监事会主席赏识兼任过监事会秘书，接触过一些企业发展战略、公司治理结构等工作，现结合我对公司的粗浅了解，展望一下H集团未来的发展战略以及所配套的人力资源战略，就当是与您的一次“头脑风暴”，不当之处，还望您谅解。

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