日期：2010-06-27 15:02:23

入职88天/6月7日/周一/阴

新的一周，早上召开完部门例会后，我一直在思考如何与董秘L沟通处理这个事情，既然董事长已经对这件事情定了调，那我要做的就是执行到位，但从HR专业角度来讲，语气还是要有所收敛，从专业的角度来和对方谈，而不是没有任何依据的发泄，在心里打好腹稿后，我拨通了董秘L的电话。

熊猫：“L总，你好”

L君：“你好，熊猫总，怎么样，你们董事长对我这个事情有没有说法？”

熊猫：“经过我们公司的研究，对于你提出的两个条件：第一让我们给你一个说法，通过您与董事长上次的短暂交流，我们发现你在沟通方面不能压住阵，同时在出现这样的事情后，从你身上看不到董秘危机公关的专业能力，而你更多的是在发泄情绪，让事情往坏的一面你发展，所以，我们感觉您与公司董秘职位的要求有一定差距，这就是给您“逻辑上说得过去”的答复；第二你提到的赔偿问题，我们双方未签订任何协议，也未签订正常的劳动合同，在没有明确双方的劳资关系或准劳资关系之前，我们也有权利不录用你，当然，你的选择必然也是存在风险的，我还请你能够理解明白。”

L君：“好，我明白了，那就是你们董事长很牛，你们就等着吧”

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