日期:2010-06-27 15:02:23
入职88天/6月7日/周一/阴
新的一周,早上召开完部门例会后,我一直在思考如何与董秘L沟通处理这个事情,既然董事长已经对这件事情定了调,那我要做的就是执行到位,但从HR专业角度来讲,语气还是要有所收敛,从专业的角度来和对方谈,而不是没有任何依据的发泄,在心里打好腹稿后,我拨通了董秘L的电话。
熊猫:“L总,你好”
L君:“你好,熊猫总,怎么样,你们董事长对我这个事情有没有说法?”
熊猫:“经过我们公司的研究,对于你提出的两个条件:第一让我们给你一个说法,通过您与董事长上次的短暂交流,我们发现你在沟通方面不能压住阵,同时在出现这样的事情后,从你身上看不到董秘危机公关的专业能力,而你更多的是在发泄情绪,让事情往坏的一面你发展,所以,我们感觉您与公司董秘职位的要求有一定差距,这就是给您“逻辑上说得过去”的答复;第二你提到的赔偿问题,我们双方未签订任何协议,也未签订正常的劳动合同,在没有明确双方的劳资关系或准劳资关系之前,我们也有权利不录用你,当然,你的选择必然也是存在风险的,我还请你能够理解明白。”
L君:“好,我明白了,那就是你们董事长很牛,你们就等着吧”
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