效率虽然提高了，但最终的效果并不好；

储蓄虽然多了，但真正的财富却没有多。

对李志强的公司而言，订单虽然多了，但利润却没有增长；

员工的工资虽然压缩在很低的水平，但总成本却没有减少；

大学虽然多了，升学率虽然高了，学历证书越来越高，但培养的有用人才却并没有增加；

论文的数量、专利的数量每年翻新，但科技创新的水平和能力，却不见增长；

交谈虽然多了，但沟通的效果却并不好；

……

案例：以绿色GDP代替传统的GDP

随着人们的认识不断深入，传统GDP的弊病越来越明显，如某国烟草工业销售4000亿，却使1000万人患呼吸系统疾病，治疗他们消耗500亿医疗资源，但GDP只是简单地将二者相加为4500亿。

在中国，GDP指标的一个重要问题是：GDP虽然增长迅猛，但人们的幸福感却没有增加。这样人们不禁要问：辛辛苦苦从事经济的目的何在？

因此2006年，一个由几位诺贝尔经济学奖得主领导的小组，开始设计幸福感指数，代替GDP考核指标，用幸福感作为指标之一，来衡量一国的发展水平。同时，人们也逐渐使用绿色GDP、就业率等指标，更精确地衡量经济发展的健康程度。

也许，这会是更科学、更人性化的标准，有助于改善竞底者片面追求显性指标的问题。

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