日期:2009-10-11 17:17:04
102)人性的弱点之“比上不足,比下有余”:鲁迅先生笔下的所有形象中,阿Q给我留下的印象是最深的,因为我总能发现身边有类似的人存在,他们的特点就是“比上不足,比下有余”,甘居中庸并且为自己找借口开脱,非常像阿Q的“精神胜利法”。全唐诗中有一首形象得给这类人画了幅像:“他人骑大马,我独跨驴子。回顾担柴汉,心下较些子。”
人总喜欢为自己的懒惰或不思进取找借口,所以普通职员就安慰自己说“没关系,当个职员很不错了,还有很多找不着工作的呢。”主管级的安慰自己说“不管怎么说,我也是个中层主管,手下管着几个人呢”,工作出现失误,也不是积极认错,而是首先想到找借口,甚至指出别人更大的错误来减少自己的责任。莎士比亚有句名言:“为失败找借口,最后只会使伤口越来越深。”比上不足,比下有余,就是给自己的不足找心理安慰,并在不如自己的那些人身上,找到平衡。这是消极的人生态度,而“不想当将军的士兵不是好士兵”才是积极进取的人生态度,思想决定行为,行为养成习惯,习惯决定人生。每个人都只能活一次,为什么不让这一生更有意义呢?
日期:2009-10-11 19:46:18
任何管理方法都不是“放之四海而皆准”的,以前说马克思主义放之四海而皆准,现在也不怎么提了。如果管理就是建个制度公司就像“永动机”一样自动运转的话,那么大家都花30块钱去书店买本《企业管理制度大全》就行了,如果只要有一套规则流程和主业就能不断发展,那么用“诺亚规则”先生的话说,每个公司都不用聘请职业经理人了,每月几万块钱,还不如花1000块钱去二手市场买台486电脑,让它按先进程序指导下属带领团队工作。
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